制度・環境

フレックスタイム制度・テレワーク勤務

フレックスタイム制度は、コアタイム無し、１日１時間以上、更に、分断勤務（中抜け勤務）が可能となっています。
テレワーク勤務は、回数制限無し、更に自宅以外の場所でも活用できます。
どちらも併用して活用できるため、オフピーク通勤、子どもの保育園の送り迎え、通院、プライベートのご都合等、柔軟な働き方が実現できます。

３連続有休取得の推奨、各種の特別休暇制度

３連続有休取得は、３営業日連続して有給休暇を取得する取り組みです。
土日の休日と繋げて取得する方や、３連続に留まらず、５連続以上取得する方もいます。
特別休暇は、結婚や出産等の慶弔関係以外に、アニバーサリー休暇（年間１日）、ハッピーホリデー休暇（土曜に祝日が重なった場合の休暇）、永年勤続休暇（勤続５年で５日間）があります。

育児休職、子の看護休暇、育児短時間勤務制度

育児のために、一定期間、仕事を離れる育児休職、一時的な看護のための子の看護休暇、１日の労働時間を短くする短時間勤務制度があります。どの制度も取得事例が多数あり、日常的に活用されています。

介護休職、介護休暇、介護短時間勤務制度

要介護状態にある家族を有する社員のために、一定期間、仕事を離れる介護休職、一時的な介護のための介護休暇、１日の労働時間を短くする短時間勤務制度があります。多くは無いですが、取得事例はあり、今後も活用が見込まれます。

人間ドック費用補助制度

当社では、社員本人とそのご家族も含めた健康管理のため、人間ドック受診費用補助を行っています。

スペース

社員のリフレッシュ等を目的として、社員が企画設計したカフェスペースを用意。さらに福利厚生の一環として、フリードリンクサーバー、小額課金制の惣菜食品・菓子類も揃えています。社員同士のミーティングのしやすさを考慮し、執務室内はWi-Fi化、ミーティングスペースにはモニターを完備し、投影しながらディスカッション等をできる環境を整えています。