採用担当者からのメッセージ

「信用を通じ、人々の生活に資する」
企業理念の実現のため、
挑戦を続けられる方へ

コアコンピタンスとして「信用供与力」を掲げる当社では、お客さまをよく理解し、当社ならではの提供価値を生み出し続けることが、重要だと考えています。
昨今、キャッシュレス決済事業者は、旧来から金融事業を担う企業だけではなく、異業種の参入も多く、競争激化の環境下にあります。そのような環境下で、当社が企業理念を実現するためには、達成困難と思われる仕事にも果敢に挑戦し続ける姿勢が必要です。
当社では、過去の慣例に捉われない柔軟な考え方を行動に移して、常に挑戦を続けている社員を高く評価し、年齢を問わず、重要なポストをお任せしています。
企業理念と挑戦し続ける企業風土に共感いただける方には、満足できる職場であると考えています。

また、競争の激しい事業環境下にある企業に就職することは、ご自身の成長にもつながると考えます。当社も異業種から就職した社員が多く在籍しています。多様な考え方を持つ社員の中で、より良いサービスを提供するために日々挑戦し続けることで、会社とともに個人も成長を続けていける環境が整っています。当社には、KDDIが保有する盤石な経営基盤や、auフィナンシャルグループとしての金融事業の連携など、今後も成長し続けていける環境があります。

ぜひ、当社の成長と共に、自身が成長できる環境で、安心して長く働いていただきたいと思います。

議論を通じ、あるべき姿を追求する風土と
充実した制度を通じ、
より豊かな私生活が実現できる環境

お客さまへどのような付加価値を提供していくか、上司、同僚と共に議論する風土があると思います。
特に、年齢、役職を問わず、一人ひとりが自由に課題を提起し、意見を出し合いながら実行計画を決めています。

また、コロナ禍より前から導入していた、フレックスタイム制度とテレワーク勤務は充分に浸透しており、他にも育児休職やカフェテリアプランなどの福利厚生を活用しながら仕事と私生活の両方を充実させていると思います。

人材ビジョンの体現に
共感いただける方

当社では、人種、性別、国籍、言語、障がいの有無、信仰、信条、出身地、性的指向、性自認、性表現など、多様性を尊重し、社員一人ひとりが、働きがいを持って能力を最大限発揮できる環境づくりに努めており、
その上で、社員が働いていく際に必要になると考えている項目を人材ビジョンとして掲げております。「成果（お客さまへの価値提供）」「スピード」「挑戦」「自律」「チーム」の5つが該当し、これは、会社の成り立ちからこれまでを振り返って策定したものとなります。

また、人材ビジョンは、人材育成、評価制度にも組み込まれており、重要な考え方となっております。この考え方に共感いただける方には、是非、当社の採用選考にご応募いただきたく思います。