よくあるご質問
FAQ
auフィナンシャルサービスの採用に関するよくあるご質問
採用選考について
- 転職活動を行うか、まだ悩んでいる段階ですが、選考応募前にカジュアル面談は可能でしょうか？
- 可能です。こちらより、希望職種をお選びいただき、備考欄に「選考応募の前に、カジュアル面談希望」とご記載願います。
応募について
- 応募後の選考フローはどうなりますか？
- 書類選考の後、2～3回程度の選考面接を行います。
- 応募から内定まではどれくらいの期間ですか？
- 1次面接から内定まで、2～4週間程度を予定しています。なお、入社前までに、オフィスへお越しいただき、直接、職場をご覧いただく機会を設けています。
- 入社日の調整は可能ですか？
- 内定通知から、2～3ヶ月後のご入社の方が多くなっていますが、個別に調整しながら決めていくことが可能です。
入社後について
- 入社後の異動はありますか？
- 異動が全くない訳ではないですが、キャリア採用でご入社いただいている方の異動は、ほとんど無いのが現状です。異動があるとすれば、部署の新設や参画したプロジェクトの実行に伴う異動となります。
- ワークライフバランスに対してどのような取り組みがありますか。
- 当社は、フレックスタイム制度とテレワーク制度を導入し、個々人の生活スタイルにあった働き方ができる環境構築に努めています。フレックスタイム制度はコアタイムがなく、日々の勤務時間について裁量を持って決定ができ、テレワーク制度は原則自由な場所で勤務が可能であり、かつ、利用回数に制限もない制度となっています。
また、オンライン環境を利用したWEB会議も頻繁に利用しており、在宅での勤務やオフィスでの勤務のどちらにも対応できるような取組を推進しています。- 詳しい制度や環境の説明はこちら
- みなさんどんな仕事の進め方をしていますか？
- 組織ごとに施策の実行計画があり、それを部署の全員で実現していくため、日々の業務を社員同士協力しながら取り組んでいます。個人が独立して、仕事を進めるというよりは、チームがあって、その中での役割分担があるイメージです。
- 働きやすい職場環境としてどのような事例がありますか？
- 出産に関しては、毎年、男性女性の両方とも、制度取得の実績があります。（産前産後休暇・育児休業・時短勤務での復職といった各種制度）
育児については、フレックスタイム制とテレワーク勤務を活用し、子供の送り迎えや食事の時間を共に過ごされる社員が多いです。
あとは、3連続有休取得の推奨により、私生活のリフレッシュに充てているなど、各種制度の活用が盛んです。
社風について
- どんな人が働いていますか？
- 金融業界出身の社員と、異業界出身の社員の割合は、4：6ほどになっています。また、2019年4月から、新卒社員が入社しており、様々なバックボーンをお持ちの方々が働いています。加えて、派遣社員の方々や、常駐の業務委託先の方々等、たくさんの方々が一緒になって働いています。
- 社員の年齢層を教えてください。
- およそ20代：25％、30代：35％、40代：30％、50代以上：10％の構成となっています。
- 社員の男女比率はどうなっていますか？
- 男性7：女性3の比率です。
- 服装や職場の雰囲気はどんな様子ですか？
- 服装はオフィスカジュアルで、Tシャツ、デニム、スニーカーの方がたくさんいます。また、フロアも部署間の間仕切りがないため開放的な雰囲気です。
本社オフィスは12、13階にあり、眺めが良く、東京タワーや虎ノ門ヒルズが見えるなど見晴らしが良く気分転換もできます。
- オフィスの特徴はありますか？
- 共有のカフェスペース（多目的ルーム）やリラックスしてミーティングができる環境のほか、周辺には、食事処が多く、社員同時でのランチや就業後の懇親の場に困らない環境です。
