人材ビジョン・人材マネジメント方針

人材ビジョン

人材マネジメント方針

1. 企業理念・人材ビジョン・フィロソフィに共感し、
   実際に体現できる人材を重視する
2. 所属組織の役割の大きさや
   担当業務の違いを全社統一基準で把握。
   それらに基づく公平な処遇を行う
3. 幅広い専門性を持つことを重視し、
   社員が中長期的にキャリアを
   築くことができる環境を提供する