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制度・環境

WORKPLACE

制度・環境

より柔軟な働き方ができる環境づくり

フレックスタイム制度

当社は、社員ひとりひとりのライフスタイルが異なることに注目し、始業及び終業時刻を社員に委ねる、フレックスタイム制度を導入しています。

半日休暇制度・時間単位休暇制度

プライベートにより柔軟に対応できるよう、年次有給休暇を半日単位や1時間単位で取得することができます。時間単位休暇制度は、年度毎に最大40時間までです。

育児・介護へのサポート

子の看護休暇制度

小学校就学前の子を有する社員に対しては、年間5日(二人以上の該当する子を有する場合は、年間10日)を上限として、子の看護を目的とした休暇を付与しています。子の看護休暇は時間単位でも取得できます。

介護休暇制度

要介護状態にある家族を有する社員に対しては、年間5日(二人以上の該当する家族を有する場合は、年間10日)を上限として、介護を目的とした休暇を付与しています。介護休暇は時間単位でも取得できます。

働きやすいオフィス環境づくり

スペース

社員のリフレッシュ等を目的として、社員が企画設計したカフェスペースを用意。ウォーターサーバーも完備し、いつでも安全な水・お湯を使うことができます。
社員同士のミーティングのしやすさを考慮し、執務室内はWi-Fi化、ミーティングスペースにはモニターを完備し、投影しながらディスカッション等をできる環境としています。また、昇降テーブルを導入し、立ちミーティングすることも可能としています。

アメニティ

社員からの環境改善要望に基づき、シューズボックス、空気清浄機、電子施錠キャビネット等を導入しています。

福利厚生全般

各種休暇制度
完全週休2日制(土日祝、年末年始)
年次有給休暇(試用期間終了後に最大20日を付与、次年度以降20日※出勤率に応じて変動)
特別休暇(弔事、結婚、出産、子の看護など)
産前産後休暇
育児・介護休職など
保険
健康保険
厚生年金保険
雇用保険
労災保険など
財産形成
退職金制度、KDDI持株会(奨励金制度有)
保養施設
契約保養所
その他の制度
相互扶助給付
生活支援制度
団体扱い生命保険
スポーツクラブ、ゴルフ場、百貨店、テーマパーク、リゾート施設の優待・利用割引など
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